林香均律師－台中家事律師

種類

請假日數

薪資

備註

特休假

依年資計算：

6月以上1年未滿：3日

1年以上2年未滿：7日

2年以上3年未滿：10日

3年以上5年未滿：14日

5年以上10年未滿：15日

10年以上：每＋1年加給1日，最多加至30日為止

照給

謀職假

接獲雇主終止勞動契約之預告後，每星期最多2日

照給

事假

每年最多14日

不給

家庭照顧假

每年最多7日

※併入事假計算

※勞工之家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時

不給

※雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分（←跟事假最大的差別）

※必要時雇主得要求提出證明文件

普通傷病假

依住院／未住院區分日數：

1. 未住院：每年不超過30日


2. 住院:2年內合計不超過1年

※未住院＋住院之傷病假，2年內不得超過1年

※罹癌採門診治療、懷孕期間需安胎休養者，併入住院傷病假計算。

※超過1年仍未痊癒者，得留職停薪，期限最多1年

1年內未超過30日部分，減半發給

公傷病假

因職業災害導致失能、傷害、生疾病者，在治療或休養期間得請公傷病假。請假日數依實際情形而定。

照給

※雇主得就勞保職災傷病補償部分抵充，實際上約支出原薪水之3成

※雇主不得因請假扣發全勤獎金

生理假

每月1日

※全年請假日數，超過3日部分，併入病假計算。

無論是否併入病假計算，均減半發給

※雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分

※無需檢附證明（←跟病假最大的差別）

婚假

8日

照給

※雇主不得因請假扣發全勤獎金

產假

日數依照情形不同：

原則：分娩前後8週

例外：如果是流產情形，依照懷孕週數計算。

3個月以上流產→4週

2個月以上流產→1週

2個月以下流產→5日

※產假期間之計算方式為「日曆天連續」計算（遇假日不需要另外扣除）

※可分段請假，但至少要預留4週在產後請假

受雇期間6個月以上，薪資照給；未滿6個月者，減半發給

※雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分

※必要時雇主得要求提出證明文件

※分娩＝妊娠20週以上產出胎兒；流產＝妊娠20週以下產出胎兒

產檢假

員工懷孕期間最多5日

照給

※雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分

※必要時雇主得要求提出證明文件

安胎假

經醫師診斷需要安胎休養時，依照住院傷病假計算（＝2年內合計請假日數不超過1年，超過1年得申請留職停薪）

未超過30日者，減半發給

※雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分

※必要時雇主得要求提出證明文件

陪產假

配偶「分娩」當天及其前後合計15日內期間，選擇其中5日。例如：7/20請第1天陪產假、7/23生產，在8/3前得請完（說明：以請陪產假的第1天7/20起算15日）

照給

※雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分

※必要時雇主得要求提出證明文件

※懷孕20週以上生產（無論死產或活產）＝分娩，配偶可請陪產假

育嬰假

請假條件：任職滿6個月＋

子女滿3歲前。

日數：不可超過2年

※同時撫養2名子女以上時，育嬰留職停薪期間應該要合併計算，最長可以請到最小的小孩受撫育2年為止。

不給，但符合一定資格可向勞保局申請育嬰留停津貼

※必要時雇主得要求提出證明文件

※勞工得參加原有的社會保險，雇主免負擔本來要負擔的保險費；勞工本來要負擔的部分，可以遞延3年繳納。

※育嬰留停津貼：

月投保薪資×60%×6個月（父母得輪流請領，最多可領12個月）

※雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。但雇主可以設定「在職與否」作為核發獎金的依據。

喪假

1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡：8日


2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡：6日


3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡：3日

照給

※雇主不得因請假扣發全勤獎金

公假

依法令規定應給予公假時，例如：教育召集、勤務召集、點閱召集（兵役法施行法第43條）、定期健康檢查（職業安全衛生法第20條）、因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證（行政院勞工委員會77年2月13日台(77)勞動二字02276號函釋）、受雇者或求職者因性別工作平等法第12條之性騷擾情形致生法律訴訟，在受司法機關通知到庭期間（性別工作平等法第27條第4項）、國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間（國民法官法第39條）

照給

※雇主不得因請假扣發全勤獎金