林香均律師－台中家事律師

近年來因為經濟景氣及通貨膨脹影響，雖然法定最低基本工資幾乎逐年調漲，法律制度在勞動環境的保障上也越來越完善，勞動法庭在109年1月正式上路，勞資爭議事件在法院階段的處理效率上也大幅提升。勞工清楚自己的權利嗎？你知道有謀職假嗎？

什麼是謀職假？

為了保護弱勢勞工，勞基法規定，在雇主因為公司「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續＋主管機關核定」，或是「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，想要解雇員工時，必須在一定時間以前告知員工（預告期間），在預告期間也要給予謀職假，讓員工可以利用謀職假來找下一份工作，好讓自己的收入可以無縫接軌。謀職假期間，工資仍然可以照領。

預告期間有多久？謀職假有多久？

預告期間會按照年資不同。

繼續工作3月-1年：10日

繼續工作1-3年：20日

繼續工作3年以上：30日

謀職假會按照預告期間的長短有所不同，每7日最多可以請2天謀職假。

但「2天」要怎麼計算？是不是可以用每日正常工作時數來換算？或是用每小時、半日為單位換算？這些細節內容，勞基法並沒有特別規定，原則上可以由勞資雙方依誠信原則約定。如果有爭議或協議不成，可以向各縣市的勞動局請求協助。

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